据《南方日报》报道，“完全没想到，找工作会因为性格测试被刷掉。”日前，有媒体采访多名高校毕业生发现，除了性别歧视、地域歧视、第一学历歧视等，性格测试结果也被列入考量范围。

点评：作为入职门槛的性格测试，不只是一个科学问题。同样值得警惕的是，含糊不清的性格测试，会不会成为其他歧视的“马甲”？毕竟，相较于显失公平的壁垒、不便公开言明的要求，性格测试还能假科学之名，美其名曰“岗位需要”，更加隐蔽地侵犯劳动者权益。前不久，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。性格测试中有无涉及此类信息？如何在程序上进行外部监督？在法律上畅通救济机制？这些问号都有赖在实践中一一拉直。就业公平是个庞大的课题，要靠每个细节去维护。就招聘条件而言，任何测试都有其局限性，只能“仅供参考”。一把客观、可靠的用人“标尺”，离不开多个角度的考察、多种手段的运用。若是一切由着性子来，换来的只怕是“双输”。